コロナ禍からその後は不況と、この数年の間で雇用主の採用傾向も大きく変化しております。
以前までは候補者の学位や職歴、その職種に求められるハードスキルが一番重視されておりましたが、この数年特に2024年以降ではソフトスキル：なるべく長い期間その企業で働く事が出来る人材：つまり企業のカルチャーにいかにフィットするかが一番重視されている傾向になっております。またその職種にピッタリとマッチする超専門スキルを持っている事よりも、臨機応変に対応出来る幅広い専門スキルを持ち合わせている事も有利な点となりつつます。
ですので、各社に履歴書をただ送るというやり方では無く、一つ一つの企業へその企業の理念や方針を理解、共感し尚且つどの様なスキルや経験をその企業に貢献出来るのか他の候補者よりも雇用主に伝える事が出来るかが非常に重要となって来ます。
つまりPersonalisedされたアプローチが非常に重要となります。
また、企業の採用担当者もしくは採用の決定権を持った方に直接アピールする事はインタビュー取得の確率を高める為に必須となります。
実際のインタビューでは企業側の質問に対してどの様に回答出来るかも非常に重要となって来ます。企業が優先して採用したいと思う人材に求められる項目：どの様なソフトスキルを持ち合わせているかどうかに関するインタビューでの典型質問項目を熟知し、どの様な回答を持ってご自分を如何にプレゼンするかの練習も必須となって来ます。
弊社ではこの様な昨今のNZの雇用主の採用傾向を熟知し、インタビュー確保から内定取得を確実にするベテランJob Hunterと提携しまして就活サポートサービスをご提供しておりますのでNZでの内定取得から就労ビザ、永住権取得とNZ移住を効率的に、効果的に最短で実現させたい方には断然お勧めのサービスをご提供しております。
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